DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP PAR LES POINTS FORTS
Construire des responsables
capable de faire grandir
leurs organisations
Moins de surcharge. Moins de turn-Over. Plus d’engagement.
Des outils concrets pour responsables, RH et dirigeants
- Basé sur le management des points forts
- Méthodes éprouvées en entreprise
- Pour RH, dirigeants, managers, et coachs internes
- Ressources gratuites + accompagnement personnalisé
- Une couverture internationale
Quel est votre niveau
de management
des points forts ?
Un diagnostic gratuit en 3 mn
Vos actions prioritaires
Choisissez votre point de départ
Des parcours adaptés à vos objectifs et à votre rôle
Je découvre mes talents naturels dominants
Je deviens un leader à succès
Je fais progresser mes collaborateurs
Accéder aux cours gratuits
Qui peut en profiter?
Une même approche, plusieurs niveaux d’entrée,
Dirigeants, RH, Managers, Coachs Internes, tout Responsable en entreprise
Créer un langage commun, renforcer la confiance et installer des comportements durables.
Managers, nouveaux responsables, chefs d’équipe
Ré apprennez à motiver, recadrer, déléguer, gérer les tensions, donner du feedback grâce aux points forts sans copier un modèle qui ne vous ressemble pas.
Cas d'usages :
Prise de poste, équipe démotivée, collaborateur difficile, feedback sensible, surcharge, manque de clarté.
Coachs internes, RH, HRBP et responsables formation
Faire durée les pratiques dans le temps. Créer un langage commun, suivre la progression et changer réellement les comportements.
Cas d'usages :
Engagement faible, managers inégaux, réorganisation, turnover, culture managériale à structure.
Dirigeants, responsables d’organisation
Aligner durablement vos responsables ert gestionnaires sur vos valeurs vos managers et réduire les variations de performance d’un service à l’autre.
Exemples de situations : Fonctionnement en silos, dépendance aux managers forts, créer une culture managériale partagée.
Une plateforme pensée pour ceux qui veulent vraiment changer les choses.
Des contenus créés par des praticiens
Des programmes conçus à partir de situations réelles : prise de poste, feedback, motivation, tensions d’équipe, reconnaissance, posture managériale.
Des formats courts et impactants
Chaque module va à l’essentiel : comprendre vite, appliquer vite, revenir quand la situation se présente sur le terrain.
Des outils pour agir
Scorecard, questions de coaching, routines 1:1, templates, exercices guidés : ADA vous aide à transformer vos talents en comportements visibles.
Des organisations exigeantes nous font confiance.
